Администрация Шатковского муниципального округа Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.11.2023	№	1332	

Об осуществлении ведомственного контроля 
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях и  муниципальных унитарных предприятиях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет 
администрация Шатковского муниципального округа
 Нижегородской области	

В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 22.12.2015 N 198-З "О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" администрация Шатковского муниципального округа Нижегородской области постановляет:

1.Утвердить прилагаемые:

         1.1. Регламент по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях, осуществляющих деятельность на территории Шатковского муниципального округа Нижегородской области (далее - администрация).
1.2. Положение о комиссии администрации Шатковского муниципального округа Нижегородской области по вопросам осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях.

2.	Определить отдел образования, отдел культуры администрации Шатковского муниципального округа Нижегородской области ответственными за осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях.
3.	Определить управление делами администрации Шатковского муниципального округа Нижегородской области ответственным за осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в МАУ «Редакция газеты «Новый путь»», МКУ «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Шатковского муниципального округа Нижегородской области», МКУ "ЕДДС и пожарная охрана Шатковского муниципального округа Нижегородской области", МАУ  «Шаткиблагоустройство»,  МУП «Шатковское ПАП», МУП  «ГАРАНТ-ЖКХ», МУП «КОМ-СЕРВИС»,  МУП «КОМУНЭНЕРГО», МУП  «Практик»,  МУП «Лесогорск ЖКХ»,  МУП «Архангельское ЖКХ»,  МУП «Восход», МУП «Смирновец».
4.	Признать утратившим силу постановление администрации Шатковского муниципального района Нижегородской области от 23.12.2016 № 1088 "Об осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в муниципальных учреждениях и  муниципальных унитарных предприятиях, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Шатковского муниципального района Нижегородской области".
5.	Настоящее поставление подлежит размещению на официальном сайте Шатковского муниципального округа Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
6.	 Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, управляющего делами администрации Шатковского муниципального округа Нижегородской области Волкова А.Н.

Глава местного самоуправления                                                                                                                    Шатковского муниципального округа 
Нижегородской области                                                                                                        М.Н. Межевов
Утверждено
постановлением администрации
Шатковского муниципального округа
Нижегородской области
«_23_»_ноября_ 2023 г.  №_1332__

РЕГЛАМЕНТ

 ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ
АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ
ШАТКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА  
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Регламент по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях, осуществляющих деятельность на территории Шатковского муниципального округа Нижегородской области регулирует отношения, связанные с осуществлением ведомственного контроля на территории Шатковского муниципального округа Нижегородской области (далее – Регламент), определяет сроки и последовательность действий (далее – ведомственный контроль). Ведомственный контроль осуществляется в отношении муниципальных организаций (предприятий, учреждений) Шатковского муниципального округа Нижегородской области далее – подведомственные организации), учредителем которых является администрация Шатковского муниципального округа Нижегородской области (далее – администрация). 
1.2. Ведомственный контроль осуществляется посредством проведения проверок в подведомственных организациях по соблюдению ими трудового законодательства Российской Федерации.
1.3. Ответственность за координацию и проведение ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях возлагается на отдел образования, отдел культуры, управление делами администрации Шатковского муниципального округа Нижегородской области ответственными по осуществлению ведомственного в подведомственных организациях.
1.4. При проведении проверки определяется соблюдение подведомственной организацией норм Трудового кодекса Российской Федерации, федерального и областного законодательства в сфере труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе отраслевых нормативных правовых актов и соглашений.
1.5. Ведомственный контроль проводится по направлениям:
1) кадры и работа с персоналом;
2) оплата и нормирование труда;
3) социальное партнерство;
4) охрана труда.
1.6. Перед проведением проверки распоряжением администрации назначаются должностные лица по каждому направлению ведомственного контроля. Назначенные должностные лица образуют комиссию по вопросам осуществления ведомственного контроля в подведомственных организациях (далее - Комиссия).
1.7. К основным задачам проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях относятся:
- выявление нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- предупреждение нарушений прав и законных интересов работников подведомственных организаций;
- принятие мер по восстановлению нарушенных прав работников подведомственных организаций и привлечению виновных должностных лиц к ответственности за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- контроль за организацией профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также работы по улучшению условий труда;
- определение необходимости обучения специалистов подведомственных организаций на курсах повышения квалификации и на семинарах, посвященных вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе вопросам охраны труда.

II. Планирование, порядок и учет проведения мероприятий
по ведомственному контролю

2.1. Мероприятия по ведомственному контролю осуществляются в виде плановых и внеплановых проверок.
2.1.1. Плановые проверки проводятся в соответствии с ежегодно утверждаемым распоряжением администрации годовым планом проведения мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении подведомственных организаций (далее - План). На проведение проверки издается соответствующее распоряжение администрации.
2.1.2. Внеплановые проверки проводятся должностными лицами Комиссии на основании распоряжения администрации при поступлении в администрацию информации о нарушении трудового законодательства в подведомственной организации в виде:
1) обращений граждан, юридических лиц, органов государственной власти Нижегородской области, органов местного самоуправления о нарушении трудового законодательства;
2) запросов редакций средств массовой информации, в том числе электронных.
Обращения или запросы, не позволяющие установить лицо или организацию, обратившуюся в администрацию, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки. Внеплановая проверка не проводится в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда в отношении ситуации, изложенной в обращении гражданина.
2.2. Ежегодный План размещается на официальном сайте Шатковского муниципального округа Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" либо иным доступным способом не позднее 31 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок.
2.3. Плановые и внеплановые проверки проводятся в форме документарных и (или) выездных проверок. Документарная проверка проводится по месту нахождения администрации. Выездная проверка проводится по месту нахождения подведомственной организации.
2.4. В распоряжении администрации на проведение проверки указываются:
1) номер и дата распоряжения администрации о проведении проверки;
2) наименование органа ведомственного контроля;
3) регламент ведомственного контроля;
4) вид проводимой проверки (плановая, внеплановая);
5) полное наименование подведомственной организации, проверка которой проводится, место ее нахождения;
6) должностное лицо (лица), уполномоченное (уполномоченные) на проведение проверки;
7) основания проведения проверки;
8) цель проведения проверки;
9) дата начала и окончания проверки, срок проведения проверки;
10) период времени, относительно которого осуществляется проверка;
11) мероприятия по ведомственному контролю;
12) перечень документов, представление которых подведомственной организацией необходимо для достижения цели проведения проверки.
2.5. Срок проведения проверки не может превышать двадцать рабочих дней. В исключительных случаях на основании мотивированных предложений должностных лиц, проводящих проверку, срок проверки может быть продлен по распоряжению администрации, но не более чем на двадцать рабочих дней.
2.6. В случае проведения внеплановой проверки по обращению граждан срок проверки должен устанавливаться с учетом необходимости выполнения требований законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан.
2.7. Порядок организации плановой проверки:
2.7.1. Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года на основании разрабатываемых администрацией ежегодных планов. При разработке ежегодных планов применяются риск-ориентированный подход, наличие предписаний органов государственного надзора и иные необходимые сведения.
2.7.2. В ежегодных планах указываются следующие сведения:
1) наименования подведомственных организаций, деятельность которых подлежит плановым проверкам, места их нахождения;
2) цель и основание проведения каждой плановой проверки;
3) форма проверки (документарная или выездная);
4) дата начала проверки, срок проведения проверки.
2.8. Порядок проведения внеплановой проверки:
2.8.1. Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в администрацию информации, указанной в пункте 2.1.2 настоящего Регламента.
2.8.2. При получении администрацией обращения или запроса в течение трех рабочих дней со дня его поступления принимает решение о проведении проверки путем издания распоряжения администрации. О принятом решении сообщается обратившемуся (обратившимся) лицу (лицам) в течение трех рабочих дней со дня принятия обращения или запроса.
2.8.3. О проведении внеплановой проверки подведомственная организация уведомляется Комиссией не позднее чем за один рабочий день до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения администрации любым доступным способом.
2.8.4. Общий срок мероприятий по контролю, осуществляемых по обращениям граждан, определяется с учетом требований законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан.
2.9. В качестве периода времени, относительно которого осуществляется проверка, устанавливается предшествующий календарный год и истекший период текущего года, а по охране труда - три предшествующих полных года и истекший период текущего года.
2.10. Документарная проверка проводится в отношении документов, имеющихся в распоряжении администрации, а также документов, дополнительно истребованных от подведомственной организации.
2.11. В течение десяти рабочих дней со дня получения запроса подведомственная организация обязана направить в администрацию указанные в запросе документы.
2.12. В случае если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении администрации, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение подведомственной организацией требований трудового законодательства, администрация направляет в подведомственную организацию мотивированный запрос о представлении иных необходимых для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документов.
2.13. Документы представляются в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя или иного уполномоченного должностного лица подведомственной организации.

III. Объем документарной проверки

3.1. Документарная проверка осуществляется по направлениям, указанным в пункте 1.5 настоящего Регламента.
3.2. При документарной проверке рассматриваются документы:
- устав (положение) подведомственной организации;
- приказ (распоряжение) уполномоченного должностного лица о назначении на должность руководителя подведомственной организации;
- свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
- номенклатура дел подведомственной организации;
- коллективный договор;
- штатное расписание и структура подведомственной организации;
- информационная справка о состоянии условий и охраны труда по форме, указанной в Приложении 1 к настоящему Регламенту;
- иные документы, указанные в разделе 3 "Объем документарной проверки" настоящего Регламента, в соответствии с запросом администрации.
3.3. Содержание проверки по направлению "Кадры и работа с персоналом".
3.3.1. Заключение трудовых договоров в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ:
- содержание трудового договора и срок, на который он заключен;
- наличие работников, с которыми трудовой договор не оформлен в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения его к работе (статья 67 ТК РФ);
- соблюдение оснований для заключения срочного трудового договора (статья 59 ТК РФ);
- оформление совместительства, установление совмещения, расширение зон обслуживания и увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- наличие и содержание документов, определяющих обязанности работников в соответствии с занимаемой должностью и выполняемой работой, ознакомление с ними работников;
- соблюдение возраста работников, с которыми допускается заключение трудового договора;
- соблюдение формы трудового договора, организация учета заключенных трудовых договоров и изменений в них;
- порядок ведения, хранения и заполнения трудовых книжек, ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
- наличие приказа о назначении лица, ответственного за ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек;
- оформление приема на работу в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- издание приказов по личному составу и их регистрация, ведение личной карточки в соответствии с унифицированными формами;
- ведение личных дел руководителей и специалистов в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
- обязательное проведение медицинских осмотров в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
- установление испытания при приеме на работу и его результаты, порядок прохождения испытательного срока;
- соблюдение порядка осуществления постоянных и временных переводов, перемещений и их оформления;
- своевременность и порядок внесения изменений в трудовой договор;
- основания и соблюдение порядка отстранения работника от работы;
- порядок и оформление прекращения трудового договора, в том числе соблюдение требований Трудового кодекса Российской Федерации при определении оснований прекращения трудовых договоров и обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;
- наличие в отчетном периоде исков к подведомственной организации от уволенных работников о восстановлении на работе, а также случаев незаконных увольнений.
3.3.2. Рабочее время и время отдыха:
- содержание правил внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- соблюдение продолжительности ежедневной работы (смены), работы накануне праздничных и выходных дней, в ночное время;
- соблюдение в отношении отдельных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени, ограничений по привлечению к сверхурочной работе, к работе в ночное время;
- установление режима рабочего времени, в том числе ненормированного рабочего дня, работы в режиме гибкого рабочего времени, сменной работы и суммированного учета рабочего времени, наличие при сменной работе графика сменности, соблюдение порядка его утверждения и введения в действие;
- продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, но не более года) при суммированном учете рабочего времени;
- основания и обоснованность разделения рабочего дня на части;
- установление перерывов для отдыха и питания, для обогревания и отдыха на отдельных видах работ;
- соблюдение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, предоставление выходных дней и праздничных дней;
- случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, основания и порядок;
- предоставление ежегодного основного и дополнительных (за ненормированный рабочий день, за особый характер работы, за вредные и (или) опасные условия труда и др.) оплачиваемых отпусков;
- уведомление работников о предоставляемых отпусках, своевременность издания приказов о предоставлении отпуска работнику, ознакомление с ними работников, наличие и ведение журнала регистрации приказов о предоставлении отпуска работнику, а также порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
- соблюдение правил продления или переноса ежегодного отпуска, их основания;
- разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска;
- соблюдение правил замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, а также реализация права на отпуск при увольнении работника.
3.3.3. Трудовой распорядок и дисциплина труда:
- наличие правил внутреннего трудового распорядка и создание условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда;
- установление правомерности дисциплинарного взыскания по совершенному дисциплинарному проступку (выборочно);
- соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий и их снятия (выборочно);
- положение по обработке персональных данных работников;
- соглашение о неразглашении служебной тайны.
3.3.4. Подготовка, дополнительное профессиональное образование и проведение аттестации работников на соответствие занимаемым должностям (далее - аттестация):
- наличие раздела по развитию персонала в коллективном договоре;
- соблюдение прав и исполнение обязанностей работодателем по подготовке и дополнительному профессиональному образованию;
- наличие программы, плана, мероприятий по развитию персонала;
- наличие аттестационной комиссии;
- издание приказов о проведении аттестации, о графике аттестации, ознакомление с соответствующими приказами работников, подлежащих аттестации, а также документальное обеспечение аттестации;
- порядок проведения аттестации;
- наличие отзывов и оформленных аттестационных листов в личных делах работников.
3.3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора:
- случаи возникновения материальной ответственности работника:
- порядок установления материальной ответственности работника, оформление, заключение договоров о полной материальной ответственности;
- соблюдение пределов материальной ответственности работников;
- возникновение случаев полной материальной ответственности;
- соблюдение порядка взыскания ущерба.
3.3.6. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (выборочно):
- женщин с детьми до трех лет;
- работников в возрасте до восемнадцати лет;
- лиц, работающих по совместительству;
- работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
- работников, занятых на сезонных работах;
- других категорий работников, выделяемых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Содержание проверки по направлению "Оплата и нормирование труда".
3.4.1. Оплата труда:
- соблюдение государственных гарантий по оплате труда, в том числе выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации;
- наличие локальных нормативных актов по оплате труда, их соответствие действующему законодательству Российской Федерации и реальное выполнение;
- соответствие трудовому законодательству Российской Федерации установленных размеров тарифных ставок, окладов, иных выплат работникам и их отражение в трудовом договоре;
- осуществление индексации оплаты труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- оплата дополнительных выходных дней и отпусков и т.п.;
- законность удержаний из заработной платы, их размер, в том числе в рамках материальной ответственности (убедиться в законности оформления материально ответственных лиц и правомерности возмещения ущерба организации), штрафов по решению суда и других органов, применяющих денежные взыскания;
- правомерность применения денежных поощрений за успехи в работе и недопустимость денежного воздействия помимо законных форм дисциплинарной и материальной ответственности;
- соответствие действующему законодательству Российской Федерации стимулирующих и компенсационных выплат, установленных по специфике отрасли, обеспечение прав работников на соответствующую оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (выборочно);
- повышенный размер оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда и в иных особых условиях труда;
- соблюдение сроков расчета при увольнении;
- производство доплат к основной оплате труда за совмещение профессий (должностей) или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по соглашению сторон);
- соблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации по организации работ и их оплате в повышенном размере (при сверхурочных работах, работах в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня (смены) на части);
- установление в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации надбавки к окладу (ставке) работникам на селе и других компенсационных выплат, установленных в организации по специфике отрасли;
- соблюдение при оплате труда норм о государственных гарантиях и компенсациях при переводе на другую работу, совмещении работы с обучением, повышением квалификации, прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя, при наступлении временной нетрудоспособности и направлении на медицинское обследование;
- своевременность начисления и выплаты работникам зарплаты в установленные в организации дни (не реже чем два раза в месяц), исполнение сроков выплат отпускных и расчетов при увольнении, ежемесячная выдача расчетных листков работникам;
- соблюдение двухмесячного срока извещения работника о введении новых условий труда или изменении условий труда;
- порядок оформления и оплаты простоев по вине работодателя.
Выборочно проверяется правильность расчетов среднего заработка, отпускных, компенсаций за отпуск и других сумм. Изучается вопрос имеющейся задолженности по оплате труда за весь период (квартал, год).
3.4.2. Соблюдение гарантий и компенсаций работникам:
- при направлении в служебные командировки соблюдение порядка их оформления, возмещения расходов, связанных со служебной командировкой;
- во время исполнения государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением, в том числе соблюдение порядка предоставления указанных гарантий и компенсаций, своевременное предоставление дополнительных (учебных) отпусков с сохранением среднего заработка, их учет, основания предоставления;
- в связи с расторжением трудового договора, в том числе осуществление выплат выходных пособий при увольнении работников и их размер;
- при переводе на нижеоплачиваемую работу;
- при временной нетрудоспособности, направлении на медицинский осмотр, сдаче крови и ее компонентов, работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.
3.5. Содержание проверки по направлению "Социальное партнерство":
- полномочия представителей сторон социального партнерства, которые заключили коллективный договор (статьи 29, 33 ТК РФ);
- содержание и срок действия коллективного договора (статья 43 ТК РФ);
- соотношение структуры коллективного договора с положениями статьи 41 ТК РФ, отраслевых и областных трехсторонних соглашений;
- осуществление контроля за выполнением коллективного договора (периодичность, наличие протоколов (актов) проверок (статья 51 ТК РФ);
- наличие в коллективном договоре условий, противоречащих действующему законодательству Российской Федерации или снижающих уровень гарантий прав работников;
- уведомительная регистрация коллективного договора в уполномоченном органе;
- соблюдение работодателем установленного порядка учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (согласование с ним) при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- соблюдение прав работников на участие в управлении организацией;
- выполнение работодателем обязанности по ознакомлению поступающих в организацию работников с коллективным договором, иными локальными нормативными актами, а также их доступность для ознакомления работников;
- создание комиссии по трудовым спорам;
- вопросы, рассмотренные комиссией по трудовым спорам за отчетный период;
- случаи обжалования решений комиссии;
- исполнение решений комиссии по трудовым спорам;
- случаи отказа от выполнения работы;
- случаи рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
3.6. Содержание проверки по направлению "Охрана труда":
- наличие и выполнение актов и предписаний органов государственного контроля и надзора и отчетных материалов об их исполнении;
- приказ (положение) о распределении функциональных обязанностей по охране труда среди руководящего состава;
- должностная инструкция специалиста по охране труда (при наличии специалиста в штате);
- информация о профессиональной подготовке (переподготовке) специалиста по охране труда;
- документы, подтверждающие обучение по охране труда руководителей и специалистов организации в установленном порядке;
- документы, подтверждающие обучение по охране труда работников организации и проверку знания требований охраны труда у работников в установленном порядке с указанием Ф.И.О. и должности прошедших и не прошедших обучение, наличие материалов прохождения обучения (приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда, наличие протоколов заседаний комиссии по проверке знаний, организация учета занятий и выдачи удостоверений о проверке знания требований охраны труда);
- приказ о возложении на работника функций специалиста по охране труда (при отсутствии штатного специалиста);
- перечень нормативных правовых актов по охране труда, применяемых в организации;
- система управления охраной труда (приказ о введении, комплект локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов, наличие и содержание положения о системе управления охраной труда и иных локальных нормативных актов по охране труда);
- приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда, план (регламент) работы, протоколы заседаний;
- протоколы заседания комиссии по проверке знания требований по охране труда;
- наличие журнала и программы проведения вводного инструктажа по охране труда и первичного на рабочем месте;
- наличие журналов регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой);
- порядок проведения, регистрация сведений о прохождении инструктажей, соответствие журналов регистрации, наличие в нем необходимых записей;
- ведение журнала регистрации несчастных случаев на производстве;
- наличие перечней работ повышенной опасности, при выполнении которых необходимо выдавать наряд-допуск, наличие журналов регистрации нарядов-допусков на проведение работ повышенной опасности;
- наличие и хранение актов расследования несчастных случаев;
- наличие приказов о назначении ответственных лиц за производство работ повышенной опасности, электрохозяйство, газовое хозяйство, безопасную эксплуатацию механизмов, безопасность дорожного движения с документами, подтверждающими соответствующее обучение;
- наличие контингентов и списков работников, подлежащих медицинским осмотрам (обследованиям), и правильность их составления;
- договор с медицинской организацией на проведение медицинских осмотров (предварительных, периодических, предрейсовых);
- наличие перечня инструкций по охране труда, контрольные экземпляры инструкций по охране труда, журнал учета инструкций по охране труда;
- приказ о введении в организации инструкций по охране труда в действие;
- перечень действующих инструкций по охране труда;
- наличие перечня профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, наличие программ обучения по охране труда и по безопасным методам и приемам выполнения работ;
- приказ об образовании комиссии по проведению специальной оценки условий труда (состав комиссии, компетентность членов);
- график проведения специальной оценки условий труда, утвержденный работодателем;
- карты специальной оценки условий труда;
- выполнение раздела "Условия и охрана труда" коллективного договора;
- обеспечение работающих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (перечень работников, наличие личных карточек учета выдачи СИЗ, их оформление, сертификаты и декларации соответствия, журнал учета, содержания, хранения и организации стирки, химчистки и ремонта);
- обеспечение работающих смывающими и обезвреживающими средствами, перечень работников и выдаваемых средств (учет в личных карточках, отражение в трудовом договоре);
- информация об использовании средств социального страхования на финансирование предупредительных мер по охране труда;
- перечень мероприятий по улучшению условий охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;
- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников;
- наличие и комплектация аптечек для оказания первой помощи;
- приказ о назначении сотрудника, ответственного за формирование аптечки первой помощи и контроль сроков годности препаратов.
Также при осуществлении проверки учитываются:
- сведения о наличии сертификата по охране труда на систему управления охраной труда, а также сертификата доверия работодателю (при наличии);
- информация об участии и занятых местах в федеральных, региональных и муниципальных смотрах-конкурсах по охране труда (при наличии);
- наличие на сайте подведомственной организации информации по охране труда, в том числе о специальной оценке условий труда (сводной ведомости рабочих мест), при наличии.
3.7. При выездной проверке, дополнительно к проверке документов, должностным лицом ведомственного контроля оценивается фактическое состояние условий и охраны труда на объектах и рабочих местах подведомственной организации, а также соблюдение общих требований по организации безопасного оказания услуг и приема граждан.

IV. Права и обязанности Комиссии

4.1. Комиссия вправе:
1) посещать при выездной проверке объекты подведомственной организации в сопровождении руководителя или иных должностных лиц подведомственной организации;
2) запрашивать у подведомственных организаций и получать от них документы и материалы, а также устные и письменные объяснения должностных лиц и работников подведомственных организаций по вопросам, относящимся к предмету проверки;
3) знакомиться с документами, объяснениями, информацией, полученными при осуществлении мероприятий по ведомственному контролю;
4) участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.
4.2. Комиссия обязана:
1) соблюдать действующие федеральное законодательство и законодательство Нижегородской области, права и законные интересы подведомственных организаций, проверка которых проводится;
2) соблюдать регламент ведомственного контроля;
3) проводить проверку на основании соответствующего приказа;
4) проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебных удостоверений, копии приказа министра социальной политики Нижегородской области о проведении проверки;
5) не препятствовать руководителю или иному уполномоченному должностному лицу подведомственной организации, а также иным должностным лицам в соответствии с компетенцией присутствовать при проведении проверки;
6) давать разъяснения, доказывать обоснованность своих действий по вопросам, относящимся к предмету проверки;
7) знакомить руководителя подведомственной организации или иное уполномоченное должностное лицо с результатами проверки;
8) соблюдать сроки проверки.

V. Права и обязанности подведомственной организации
при проведении проверки

5.1. Руководитель или иное должностное лицо подведомственной организации при проведении проверки вправе:
1) непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
2) получать от Комиссии информацию и разъяснения по предмету проверки;
3) знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с действиями Комиссии;
4) обжаловать действия Комиссии.
5.2. Руководитель или иное должностное лицо подведомственной организации при проведении проверки обязаны:
1) соблюдать действующее федеральное законодательство и законодательство Нижегородской области;
2) предоставлять Комиссии документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также устные и письменные объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
3) не препятствовать действиям Комиссии при проведении проверки;
4) при выездной проверке обеспечить доступ Комиссии на территорию организации и в используемые при осуществлении деятельности здания, строения, сооружения, помещения, а также к оборудованию и транспортным средствам.

VI. Оформление результатов проверки

6.1. По результатам проверки Комиссией составляется акт проверки в двух экземплярах непосредственно после ее завершения.
6.2. В акте проверки указываются:
1) вид проверки (плановая либо внеплановая, документарная либо выездная);
2) регламент ведомственного контроля;
3) дата, время и место составления акта проверки;
4) наименование органа ведомственного контроля;
5) дата и номер приказа руководителя органа ведомственного контроля;
6) фамилия, имя, отчество и должность должностного лица (лиц) органа ведомственного контроля, проводившего (проводивших) проверку;
7) наименование проверяемой подведомственной организации, фамилия, имя, отчество и должность руководителя или уполномоченного им должностного лица подведомственной организации, присутствовавших при проведении проверки;
8) дата, время, продолжительность и место проведения проверки;
9) сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях трудового законодательства со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты;
10) сведения о лицах, допустивших нарушения трудового законодательства, если установление таковых лиц возможно на основании локальных нормативных актов подведомственной организации;
11) сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя или уполномоченного им должностного лица подведомственной организации, присутствовавших при проведении проверки;
12) подписи должностного лица или должностных лиц, проводивших проверку.
6.3. К акту проверки прилагаются объяснения работников подведомственной организации, на которых возлагается ответственность за нарушение трудового законодательства.
6.4. Акт проверки вручается руководителю или уполномоченному им должностному лицу подведомственной организации под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки.
6.5. В случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, подведомственная организация, проверка которой проводилась, в течение семи рабочих дней с даты получения акта проверки вправе представить в администрацию в письменной форме возражения в отношении акта проверки в целом или его отдельных положений. Подведомственная организация вправе приложить к возражениям документы, подтверждающие их обоснованность.

VII. Устранение нарушений, выявленных по результатам
проведения проверки

7.1. Руководитель подведомственной организации обязан устранить нарушения трудового законодательства, выявленные при проведении проверки, в срок, указанный в акте проверки.
7.2. В случае невозможности по независящим от руководителя подведомственной организации причинам устранить выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства в срок, указанный в акте проверки, руководитель обращается в администрацию с письменным ходатайством о продлении срока устранения нарушений трудового законодательства.
7.3. Срок устранения нарушений трудового законодательства может быть продлен путем издания распоряжения администрации, но не более чем на двадцать рабочих дней.
7.4. По истечении срока устранения выявленных нарушений трудового законодательства, установленного актом проверки или распоряжением администрации о продлении срока устранения нарушений трудового законодательства (в случае продления указанного срока), руководитель подведомственной организации обязан представить отчет об их устранении с приложением копий документов, подтверждающих устранение нарушений.
7.5. В случае если нарушения, выявленные в ходе проверки, не устранены в срок, установленный в акте проверки, с учетом срока, продленного в соответствии с пунктом 7.3 настоящего Регламента, или отказа руководителя подведомственной организации в их устранении, администрация в течение десяти рабочих дней направляет акт проверки в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области.

VIII. Меры, принимаемые по результатам проведения проверки

В случае выявления нарушений трудового законодательства в подведомственных организациях администрация направляет в подведомственную организацию предложения о привлечении виновных лиц к ответственности или принимает меры к руководителю подведомственной организации в соответствии с федеральным законодательством.

IX. Обжалование действий должностных лиц Комиссии

Руководитель подведомственной организации вправе обжаловать действия (бездействие) должностных лиц администрации при проведении проверки в соответствии с действующим законодательством РФ.

X. Отчетность о проведении ведомственного контроля

10.1. Комиссия ведет учет проверок, проводимых в подведомственных организациях.

Приложение 1
к Регламенту 

ИНФОРМАЦИОННАЯ СПРАВКА
о состоянии условий и охраны труда в
подведомственной организации

Показатель	Годы (три предыдущих)	
				
Численность работников среднесписочная (чел.):				
женщин				
подростков				
Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, в том числе в случаях:				
легких				
тяжелых				
групповых				
со смертельным исходом				
Количество дней временной нетрудоспособности вследствие:				
несчастных случаев на производстве				
профессиональных заболеваний				
Количество работников с впервые установленным профессиональным заболеванием				
Количество аварий и инцидентов на производственных объектах (при наличии таких объектов)				
Количество дорожно-транспортных происшествий с водителями подведомственной организации (при наличии)				
Количество посторонних лиц, получивших травмы на территории или вследствие деятельности подведомственной организации				
Количество работников, которым установлен хотя бы один вид компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда (чел.) (по результатам проведенной до 2014 года аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда в соответствии со статьями 92, 117, 147 ТК РФ)				
Затраты на охрану труда на одного работника (рублей) (определяются ежегодно с учетом Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года N 181н)				
Использование средств Фонда социального страхования на предупредительные меры по охране труда (рублей)				
Общая численность руководителей и специалистов:				
обученных в аккредитованных образовательных организациях				
прошедших проверку знаний собственной комиссией				
Количество работников рабочих профессий, прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ				
Количество работников, прошедших периодические медицинские осмотры				
Количество работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, которым выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты				
Общее количество рабочих мест (равно численности позиций по штатному расписанию с округлением в большую сторону до целого числа, при этом рабочее место при сменном режиме учитывается как одно независимо от количества занятых на нем работников)				
из них аттестованных по условиям труда				
прошедших специальную оценку условий труда				
Охват процедурами оценки условий труда (количество рабочих мест с действительными результатами аттестации или специальной оценки условий труда нарастающим итогом)				
Сумма административных взысканий, наложенных органами государственного надзора и (или) судом вследствие невыполнения требований охраны труда, рублей				
Количество должностных лиц, на которых органами государственного надзора наложены административные взыскания вследствие невыполнения требований охраны труда				

Руководитель подведомственной организации		
	(Ф.И.О., подпись, печать)	

Утверждено
 постановлением администрации
Шатковского муниципального округа
Нижегородской области
«_23_»_ноября_ 2023 г.  №_1332_

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ ШАТКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА  
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Положение о комиссии по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях на территории Шатковского муниципального округа  Нижегородской области (далее - Положение о комиссии) разработано в соответствии со статьей 14 Закона Нижегородской области от 22 декабря 2015 г. № 198-З "О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (далее - Закон № 198-З), на основании распоряжения Правительства Нижегородской области от 23 августа 2016 г. № 1325-р "Об утверждении Методических рекомендаций и типовых форм документов по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
1.2. Настоящее Положение о комиссии определяет правовой статус и порядок деятельности Комиссии по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях на территории Шатковского муниципального округа  Нижегородской области (далее - Комиссия).
1.3. Комиссия осуществляет ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, учредителем которых является администрация Шатковского муниципального округа Нижегородской области (далее - администрация).
1.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, иными нормативными документами, а также настоящим Положением о комиссии и Регламентом о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях.

II. Мероприятия по ведомственному контролю

2.1. Мероприятия по ведомственному контролю включают в себя проведение плановых и внеплановых проверок, оформление результатов проверок и принятие мер по результатам проверок.
2.2. Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года.
2.3. Плановые проверки проводятся на основании ежегодного плана. Ежегодный план утверждается распоряжением администрации не позднее 31 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок, и оформляется по типовой форме согласно Приложению 1 к настоящему Положению о комиссии.
2.4. Утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок доводится до сведения заинтересованных лиц посредством его размещения на официальном сайте Шатковского муниципального округа Нижегородской области.
2.5. Внеплановые проверки проводятся Комиссией в случаях:
1) обращений граждан, организаций, органов государственной власти Нижегородской области, органов местного самоуправления;
2) запросов редакций средств массовой информации, в том числе электронных.
2.6. Обращения или запросы, не позволяющие установить лицо или организацию, обратившуюся в орган ведомственного контроля, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки.
2.7. Внеплановая проверка не проводится в случае, если имеется вступившее в законную силу решение суда.
2.8. Организацию мероприятий по ведомственному контролю и контроль за их проведением осуществляет управление делами администрации.
2.9. Начальник отдела организационного кадрового и информационного обеспечения управления делами обеспечивает:
- инициирование проведения внеплановых проверок в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением;
- координацию работы по составлению ежегодного плана проведения проверок в подведомственных организациях, а также размещению данного плана на официальном сайте Шатковского муниципального округа Нижегородской области не позднее 31 декабря;
- контроль проведения плановых проверок в строгом соответствии с утвержденным ежегодным планом проверок;
- координацию работы по формированию ежегодного сводного отчета об осуществлении и эффективности ведомственного контроля, о мероприятиях по ведомственному контролю;
- контроль за составлением отчетности по проверкам различного вида;
- контроль и мониторинг за исполнением выявленных нарушений в ходе плановых и внеплановых проверок;
- координацию работы по вопросам осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
- ведение учета внеплановых проверок;
- ведение учета Актов проверок;
- контроль за заполнением и ведением Журнала проверок.

III. Состав Комиссии

3.1. При проведении мероприятий по ведомственному контролю формируется состав Комиссии, который утверждается распоряжением администрации.
3.2. Комиссия состоит из председателя, членов комиссии и секретаря.
3.3. Состав Комиссии формируется из сотрудников, осуществляющих проверку по соответствующим направлениям, отдела образования, отдела культуры и управления делами администрации.
3.3.1. Председатель и секретарь Комиссии назначаются из числа сотрудников отдела образования, отдела культуры и управления делами администрации.
3.3.2. Члены Комиссии назначаются из числа сотрудников отдела образования, отдела культуры и управления делами администрации.
3.4. Председатель Комиссии:
- руководит деятельностью комиссии;
- осуществляет контроль за подготовкой проекта распоряжения администрации на проведение проверки в подведомственной организации;
- распределяет обязанности между членами комиссии;
- проводит проверку по соответствующему направлению;
- составляет Акт проверки;
- информирует начальника организационного кадрового и информационного обеспечения управления делами администрации о результатах проведенной проверки.
3.5. Члены комиссии:
- осуществляют проверки по соответствующим направлениям;
- подписывают акты проверок.
3.6. Секретарь Комиссии:
- готовит проект распоряжения администрации на проведение проверки в подведомственной организации;
- занимается оформлением документации, связанной с осуществлением ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в подведомственных организациях по установленным настоящим Положением образцам;
- заполняет Журнал учета проверок (Приложение 2 к настоящему Положению о комиссиии), проводимых Комиссией.

IV. Порядок проведения проверки

4.1. Проверка проводится на основании распоряжения администрации.
4.2. В распоряжение администрации о проведении проверки указываются:
1) номер и дата приказа о проведении проверки;
2) наименование органа ведомственного контроля;
3) регламент ведомственного контроля;
4) вид проводимой проверки (плановая, внеплановая);
5) полное наименование подведомственной организации, проверка которой проводится, место ее нахождения;
6) должностное лицо (лица), уполномоченное (уполномоченные) на проведение проверки;
7) основания проведения проверки;
8) цель проведения проверки;
9) дата начала и окончания проверки, срок проведения проверки;
10) период времени, относительно которого осуществляется проверка;
11) мероприятия по ведомственному контролю;
12) перечень документов, представление которых подведомственной организацией необходимо для достижения цели проведения проверки.
Заверенная печатью копия распоряжения администрации о проведении проверки вручается под роспись председателем Комиссии руководителю или уполномоченному руководителем представителю подведомственной организации либо направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
4.3. Проверка проводится должностными лицами, которые указаны в распоряжение администрации на проведение проверки, или лицами, их заменяющими.
4.4. Документарная проверка осуществляется по направлениям:
- кадры и работа с персоналом;
- оплата и нормирование труда;
- социальное партнерство;
- охрана труда.
4.5. Срок проведения проверки определяется с учетом требований статьи 3 Закона № 198-З  и не может превышать двадцать рабочих дней. В исключительных случаях на основании мотивированных предложений должностных лиц, проводящих проверку, срок проверки может быть продлен по распоряжению администрации, но не более чем на двадцать рабочих дней.
4.6. Должностное лицо (лица), осуществляющее (осуществляющие) проверку, имеет (имеют) право беспрепятственно посещать подведомственную организацию, а также запрашивать и получать от руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя организации документы, сведения, справки, объяснения и иную информацию по вопросам, возникающим при проведении проверки, и относящуюся к предмету проверки.

V. Ограничения при проведении проверки

5.1. При проведении проверки Комиссия не вправе:
- проверять выполнение требований, не относящихся к предмету проверки;
- осуществлять плановую или внеплановую проверку в случае отсутствия руководителя или уполномоченного руководителем представителя организации;
- требовать представления документов, информации, если они не относятся к предмету проверки;
- распространять информацию, полученную в результате проведения проверки, и служебную или иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

VI. Оформление результатов проверки

6.1. Акт проверки оформляется непосредственно после ее завершения в двух экземплярах по типовой форме согласно Приложению 4 к настоящему Положению о комиссии.
6.2. В акте проверки указываются:
1) вид проверки (плановая либо внеплановая, документарная либо выездная);
2) регламент ведомственного контроля;
3) дата, время и место составления акта проверки;
4) наименование органа ведомственного контроля;
5) дата и номер приказа руководителя органа ведомственного контроля;
6) фамилия, имя, отчество и должность должностного лица (лиц) органа ведомственного контроля, проводившего (проводивших) проверку;
7) наименование проверяемой подведомственной организации, фамилия, имя, отчество и должность руководителя или уполномоченного им должностного лица подведомственной организации, присутствовавших при проведении проверки;
8) дата, время, продолжительность и место проведения проверки;
9) сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях трудового законодательства со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты;
10) сведения о лицах, допустивших нарушения трудового законодательства, если установление таковых лиц возможно на основании локальных нормативных актов подведомственной организации;
11) сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя или уполномоченного им должностного лица подведомственной организации, присутствовавших при проведении проверки;
12) подписи должностного лица или должностных лиц, проводивших проверку.
6.3. Акт проверки оформляется непосредственно после ее завершения в двух экземплярах, один из которых вручается руководителю или уполномоченному руководителем представителю подведомственной организации под расписку, либо направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле комиссии.
6.4. Руководитель подведомственной организации вправе обжаловать действия (бездействие) должностного лица (должностных лиц) Комиссии при проведении проверки путем обращения к председателю Комиссии, а также в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.5. Должностное лицо (должностные лица) Комиссии, осуществляющее ведомственный контроль, в случае ненадлежащего исполнения служебных обязанностей, совершения противоправных действий (бездействий) при проведении проверки несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.6. Отдел организационного кадрового и информационного обеспечения  управления делами администрации  ведет учет проверок, проводимых в подведомственных организациях, с последующим отражением всей информации о проверках в Журнале учета проверок, проводимых органом ведомственного контроля (Приложение 2 к настоящему Положению о комиссии). Акты проверок являются приложениями к данному журналу.

Приложение 1
к Положению о комиссии 

ЕЖЕГОДНЫЙ ПЛАН 
проведения плановых проверок подведомственных организаций на ______ год
администрации Шатковского муниципального округа Нижегородской области

N п/п	Наименования подведомственных организаций, деятельность которых подлежит плановым проверкам, места их нахождения	Цель и основание проведения плановой проверки	Форма проверки (документарная или выездная)	Дата начала и сроки проведения плановой проверки	
		ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права			

Приложение 2
к Положению о комиссиии

ЖУРНАЛ
учета проверок, проводимых комиссией

N п/п	Наименование подведомственной организации	Вид проверки	Сроки проведения мероприятий по контролю	Основания для проведения проверки (План, распоряжение, обращение и т.д.)	Дата составления и № акта проверки <**>	Уполномоченное(ые) должностное(ые) лицо(а) органа ведомственного контроля	Подписи уполномоченного(ых) должностного(ых) лица (лиц) органа ведомственного контроля	
			в соответствии с Планом <*>	фактически					
			дата начала	дата окончания	дата начала	дата окончания					

<*> Заполняется при проведении проверок в соответствии с ежегодным планом проведения проверок подведомственной организации.
<**> Акты являются приложениями к данному журналу и хранятся вместе с ним.

Приложение  3 
к Положению о комиссии 

АКТ ПРОВЕРКИ N ____	
	
____________________
(место составления акта)		"___" __________ 20__ г.
(дата составления акта)	
____________________
(время составления акта)			
Вид проводимой проверки	__________________________________________	
	(плановая либо внеплановая, документарная либо выездная)	
Регламент ведомственного контроля ________________________________
__________________________________________________________________
(реквизиты)	
Дата и номер распоряжения администрации
_________________________________________________________________	
Фамилия, имя, отчество и должность должностного лица (лиц) органа ведомственного контроля, проводившего (проводивших) проверку:	

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	

			

Наименование проверяемой подведомственной организации, фамилия, имя, отчество и должность руководителя или уполномоченного им должностного лица подведомственной организации, присутствовавшего при проведении проверки
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Дата, время, продолжительность и место проведения проверки ____________
__________________________________________________________________	
Сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях трудового законодательства со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты	

N п/п	Выявленные нарушения трудового законодательства	Основания (пункт, статья, реквизиты НПА)	

Сведения о лицах, допустивших нарушения трудового законодательства

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	

Сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя или уполномоченного им должностного лица подведомственной организации, присутствовавшего при проведении проверки
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________	
Подписи должностного лица или должностных лиц, проводивших проверку
_____________________ /________________________________/
_____________________ /________________________________/
_____________________ /________________________________/	
Прилагаемые документы: ______________________________________
__________________________________________________________________	
С актом проверки ознакомлен(а), копию акта со всеми приложениями получил(а):
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________	
(фамилия, имя, отчество, должность руководителя подведомственной организации или уполномоченного им должностного лица, факт ознакомления с актом проверки либо отказ в ознакомлении с актом проверки)	
"___" ___________________		
(подпись)		

Приложение 4
к Положению о комиссии 

ИНФОРМАЦИЯ
о проведенных проверках подведомственных организаций
за _____ год

Наименование показателя	Значение	
Проведено проверок, всего:		
в том числе:		
плановых		
внеплановых		
Проведено документарных проверок, всего:		
Проведено выездных проверок, всего:		
Наименования проверенных подведомственных организаций:		
в отношении которых проведены плановые проверки		
		
в отношении которых проведены внеплановые проверки		
Количество выявленных в ходе всех видов проверок нарушений, всего:		
в том числе по вопросам:		
кадры и работа с персоналом		
оплата и нормирование труда		
социальное партнерство		
охрана труда		
Количество должностных лиц подведомственных организаций, привлеченных к ответственности по итогам мероприятий по контролю		
Наименования подведомственных организаций, в отношении которых акт проверки направлен в Федеральную службу по труду и занятости		
Сведения об устранении либо неустранении выявленных нарушений		

Предложения по совершенствованию ведомственного контроля ___________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О., подпись руководителя органа исполнительной власти или органа местного самоуправления)